2天、11天女生 自慰。
这是太阳两次从季后赛出局后到决定炒掉蒙蒂-威廉姆斯、沃格尔中间所隔的天数。
都知谈太阳雇主伊什比亚扬铃打饱读，操作激进，但谁能思到，昨天太阳才为止此次失败的老例赛之旅，今天太阳就晓示炒掉主帅布登霍尔泽，中终止了不到1天。
要知谈，布登霍尔泽的协议还剩4年4000万好意思元，但太阳换帅跟之前一样莫得一点踌躇。
自从伊什比亚收购太阳成为雇主，太阳3年工夫连工资加奢华税支付了8.55亿好意思元。若把太阳给蒙蒂、沃格尔、布登霍尔泽的工资以及离异费算上，太阳的总开销莳植10亿好意思元。这3个赛季，太阳赢了1个系列赛，1次被横扫，1次无缘季后赛。
据报谈，太阳炒掉布登霍尔泽仅仅今夏整顿球队的开动，接下来他们会尝试走动凯文-杜兰特、布拉德利-比尔，6月份还要决定总司理詹姆斯-琼斯的去留。太阳待就业项一箩筐，但在此之前，太阳最需要作念的大致是追根刨底，搞明晰导致杂乱的“源”到底是什么。
不妨更凯旋少量：不懂球的伊什比亚要不要络续大都主导球队运作？
工作体育圈从来不短缺可爱参与运作的雇主。雇主斥巨资收购球队，球队就至极于富豪的玩物，思何如玩固然是雇主说了算。好多雇主本人便是铁杆球迷、范特西游戏发热友，思在本质运作中过一把瘾很普通。
伊什比亚便是其中之一。
2023年2月，伊什比亚完成收购成为太阳雇主，他第一工夫谦善称“接下来的几个月我会耐烦倾听，多学习”，但没过几天，伊什比亚切身操盘了杜兰特走动女生 自慰，并一发不行打理。
当代体育处分的本质是系统的勾搭，而不是雇主个东谈主相识的大力展现。一支工作化的球队实行的是“总司理（或运营总裁）肃肃制”，雇主肃肃预算审批、资金注入、倡导设定、最终拍板，具体使命的扩充由总司理（运营总裁）完成，雇主不会过多参与致使十足不参与。
但在伊什比亚时间的太阳身上，你看不到总司理肃肃制的陈迹，伊什比亚的个东谈主相识过于显豁。
伊什比亚有过NCAA打球阅历，但球员时间如同小透明，更多是演出陪练、兼职助教的变装。伊什比亚在球场上获赞“篮球智力高”，但篮球智力高从来不等于运作才能强，名宿“浅笑刺客”托马斯便是例子。
自后伊什比亚通过创办典质贷款公司发财致富，酣醉篮球的他渴慕成为球队雇主。为了学习NBA的运营方式，他曾前去篮网主场不雅战，跟篮网雇主蔡崇信是好友。这层探讨是伊什比亚自后换来杜兰特的要害，据ESPN报谈，伊什比亚凯旋与蔡崇信电话调换，这笔走动不是琼斯与肖恩-马克斯两位总司理的操作，而是两边雇主拍板决定的。
这笔走动显豁不是琼斯的作风。琼斯2018年以代理司理身份接受太阳运营，后见效转正。琼斯的作风偏保守，他心疼选秀，但不肯意在那些只在大学打了1-2年的璞玉身荆棘赌注。琼斯并不热衷于漏脯果腹，比起打包选秀权就义明天换球星，他更可爱缺哪补哪打造一套有深度的声威，低本钱换克里斯-保罗便是典型案例。
保守的琼斯与激进的伊什比亚注定不是一皆东谈主，再加上他是前朝遗老，被架空是势必。
从杜兰特走动开动，通过公开新闻、内幕报谈、当事东谈主言论来复盘近2年多太阳的要点运作，能显豁嗅觉到琼斯的参与度极低。就连ESPN也在布登霍尔泽下课的新闻稿中强调，伊什比亚和他带来的CEO约什-巴特尔斯坦在走动谈判、球队运营中演出更进犯的变装。
太阳走动换比尔前，The Athletic从詹姆斯-哈登的身边东谈主处得知，哈登欣喜加盟太阳，仅仅太阳和76东谈主没进行过谈判。伊什比亚先给比尔打了一通电话，然后带着约什-巴特尔斯坦在曼哈顿市中心租了豪华公寓动作作战室，迎面游说比尔加盟太阳。比尔曾亲口默示，杜兰特和布克招募过他，但伊什比亚的电话凯旋转换了他一心加盟热火的立场。至于说约什-巴特尔斯坦和比尔的牙东谈主马克-巴特尔斯坦（马克是约什的父亲）在其中发扬了什么作用，这就唯一当事东谈主知谈了。明明谁都看得出来比尔不合乎太阳，但太阳就诟谇比尔不行。
在沃格尔蓦然的合手教历程中，当太阳战绩不睬思，伊什比亚致使走进更衣室跟沃格尔筹办争略、用东谈主。太阳炒掉蒙蒂、沃格尔，都是伊什比亚的决定。
倒也不消全盘含糊伊什比亚。比如太阳底薪引进泰厄斯-琼斯这笔签约，约什-巴特尔斯坦在酒局遭逢琼斯的牙东谈主，并试探性商榷了琼斯底薪加盟太阳的可能性，其时琼斯的身价在年薪千万好意思元驾驭，多支球队对他特意。伊什比亚切身出头招募琼斯，帮太阳见效以底薪得回琼斯。
但这件事，以及2023年2月伊什比亚出头招募特伦斯-罗斯加盟等，正巧也证明了少量：伊什比亚更合乎惜墨如金，给球队提供必要的匡助，而不是刚愎自用促成影响球队幸运的大走动。
“他是好东谈主，但过分进入了。他打过NCAA，但我敢说他不知谈我方在篮球运营方面该作念什么，然则他作念出好多要紧决定，这让东谈主头疼，”一位太阳里面东谈主士曾默示。
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一开动，伊什比亚的情况像畴昔的篮网雇主普罗霍洛夫，其问题属于典型的“新雇主笼统症”，上任后为了确立形象大肆透支明天首轮签换球星，等闲换帅短缺耐烦。
跟着工夫推移，外界逐渐回过味来了，哪怕伊什比亚失去成为雇主的簇新感，他对决定球队运作的关注也不会隐匿。这是伊什比亚与骁雄雇主拉科布、尼克斯雇主多兰的本质区别。
拉科布从收购骁雄开动就追求“专科的东谈主作念专科的事”，他通常参与球队运作，但从来不会刚愎自用。骁雄王朝工夫，拉科布打造了专科团队，迈尔斯担任总司理，杰里-韦斯特担任照应人。骁雄副总司理拉里-哈里斯清楚：“拉科布擅长倾听，他从来不会因为我方是雇主就刚愎自用，他从来不彊制使命主谈主员按照他的条件来就业。”
就比如骁雄将蒙塔-埃利斯送到雄鹿换博古特这笔走动，当走动接近完成时，拉科布走进球队作战室称“我不可爱这笔走动”，因为埃利斯在湾区受接待度极高，自后走动完成后骁雄球迷狂嘘拉科布也印证了这点，但拉科布听取了处分层的忽视完成走动，而不是因为我方不可爱就哄骗拍板权否决走动提案。
拉科布是一开动就懂别过度插手球队运作的真义，多兰则是一次次碰壁后懂得了这个真义。1999年多兰成为尼克斯雇主后，在很长工夫里，尼克斯是定约运营最灾祸的球队之一，球迷致使号召多兰马上卖掉球队别再苦难尼克斯。那时候，多兰要么是我方作念出各式无理决定，要么是选错了处分层。但自从多兰遴聘前CAA经纪公司超等牙东谈主莱昂-罗斯担任总裁后，尼克斯成了全定约最着重的球队之一，近3个赛季区别拿到47胜、50胜和51胜。
是以，当NBA球队雇主需要懂球吗？
“识东谈主”女生 自慰，比“懂球”进犯多了。